Confiez-nous la recherche de votre alternant coach sportif : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Faites démarrer l’apprenti sur le plateau, à l’accueil des adhérents et à la correction des exécutions, avant tout suivi individuel. C’est là qu’il acquiert l’œil. Encadrez ses premiers bilans et relisez ses programmes, en particulier pour les publics fragiles ou en reprise. Fixez une règle claire sur les limites du conseil : pas de recommandation nutritionnelle relevant d’un professionnel de santé, orientation systématique en cas de douleur persistante. Erreur fréquente : lui confier des créneaux vides à remplir sans le former à la relation commerciale, ce qui le met en échec et le décourage.
Employeurs qui forment des apprentis coach sportif : Salles de remise en forme et clubs de fitness, Structures de préparation physique et clubs sportifs, Entreprises proposant du sport sur le lieu de travail, Résidences, hôtels et structures de loisirs disposant d’un espace forme, Clientèle particulière, en exercice indépendant.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective sport & animation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour coach sportif → · OPCO et aides → · Convention collective →
2 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres coach sportif à Lyon → · Observatoire sport & animation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Faites démarrer l’apprenti sur le plateau, à l’accueil des adhérents et à la correction des exécutions, avant tout suivi individuel. C’est là qu’il acquiert l’œil. Encadrez ses premiers bilans et relisez ses programmes, en particulier pour les publics fragiles ou en reprise. Fixez une règle claire sur les limites du conseil : pas de recommandation nutritionnelle relevant d’un professionnel de santé, orientation systématique en cas de douleur persistante. Erreur fréquente : lui confier des créneaux vides à remplir sans le former à la relation commerciale, ce qui le met en échec et le décourage.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.