Confiez-nous la recherche de votre alternant maître-nageur sauveteur : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
La sécurité prime sur la pédagogie au démarrage : faites travailler l’apprenti en doublure sur la surveillance, avec un chef de bassin, avant de lui confier un cours. Vérifiez la validité de ses qualifications et de son secourisme, qui conditionnent son affectation, et intégrez-le aux exercices de sécurité de l’établissement. Confiez-lui d’abord des groupes réduits, puis les scolaires, plus exigeants en gestion. Erreur fréquente : le laisser seul en surveillance pendant une heure creuse, alors que la responsabilité pénale de l’établissement est engagée en cas d’accident.
Employeurs qui forment des apprentis maître-nageur sauveteur : Piscines municipales et centres aquatiques intercommunaux, Clubs de natation et associations sportives, Campings, villages vacances et bases de loisirs, Hôtels et résidences disposant d’un espace aquatique, Délégataires privés exploitant des équipements publics.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective sport & animation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour maître-nageur sauveteur → · OPCO et aides → · Convention collective →
2 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres maître-nageur sauveteur à Lyon → · Observatoire sport & animation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
La sécurité prime sur la pédagogie au démarrage : faites travailler l’apprenti en doublure sur la surveillance, avec un chef de bassin, avant de lui confier un cours. Vérifiez la validité de ses qualifications et de son secourisme, qui conditionnent son affectation, et intégrez-le aux exercices de sécurité de l’établissement. Confiez-lui d’abord des groupes réduits, puis les scolaires, plus exigeants en gestion. Erreur fréquente : le laisser seul en surveillance pendant une heure creuse, alors que la responsabilité pénale de l’établissement est engagée en cas d’accident.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.