Confiez-nous la recherche de votre alternant maître-nageur sauveteur : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
La sécurité prime sur la pédagogie au démarrage : faites travailler l’apprenti en doublure sur la surveillance, avec un chef de bassin, avant de lui confier un cours. Vérifiez la validité de ses qualifications et de son secourisme, qui conditionnent son affectation, et intégrez-le aux exercices de sécurité de l’établissement. Confiez-lui d’abord des groupes réduits, puis les scolaires, plus exigeants en gestion. Erreur fréquente : le laisser seul en surveillance pendant une heure creuse, alors que la responsabilité pénale de l’établissement est engagée en cas d’accident.
Employeurs qui forment des apprentis maître-nageur sauveteur : Piscines municipales et centres aquatiques intercommunaux, Clubs de natation et associations sportives, Campings, villages vacances et bases de loisirs, Hôtels et résidences disposant d’un espace aquatique, Délégataires privés exploitant des équipements publics.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective sport & animation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour maître-nageur sauveteur → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres maître-nageur sauveteur à Lyon → · Observatoire sport & animation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
La sécurité prime sur la pédagogie au démarrage : faites travailler l’apprenti en doublure sur la surveillance, avec un chef de bassin, avant de lui confier un cours. Vérifiez la validité de ses qualifications et de son secourisme, qui conditionnent son affectation, et intégrez-le aux exercices de sécurité de l’établissement. Confiez-lui d’abord des groupes réduits, puis les scolaires, plus exigeants en gestion. Erreur fréquente : le laisser seul en surveillance pendant une heure creuse, alors que la responsabilité pénale de l’établissement est engagée en cas d’accident.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.