Confiez-nous la recherche de votre alternant éducateur sportif : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Un apprenti en formation ne peut encadrer qu’encadré : désignez un tuteur qualifié présent sur les créneaux et vérifiez que votre assurance couvre cette situation. Contrôlez l’honorabilité, obligatoire dès qu’il intervient auprès de mineurs. Construisez sa montée en autonomie par paliers : co-animation, puis animation d’une partie de séance, puis créneau complet. Donnez-lui un public stable sur l’année, il progressera bien plus qu’en remplacement permanent. Erreur fréquente : le mettre seul devant un groupe d’enfants dès le premier mois, ce qui met en danger le groupe et l’apprenti, et vous expose juridiquement.
Employeurs qui forment des apprentis éducateur sportif : Clubs et associations sportives affiliées à une fédération, Collectivités et services des sports municipaux, Centres de loisirs, campings et villages vacances, Salles de remise en forme et structures de loisirs sportifs, Structures d’accueil de personnes en situation de handicap et établissements médico-sociaux.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective sport & animation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour éducateur sportif → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres éducateur sportif à Lyon → · Observatoire sport & animation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Un apprenti en formation ne peut encadrer qu’encadré : désignez un tuteur qualifié présent sur les créneaux et vérifiez que votre assurance couvre cette situation. Contrôlez l’honorabilité, obligatoire dès qu’il intervient auprès de mineurs. Construisez sa montée en autonomie par paliers : co-animation, puis animation d’une partie de séance, puis créneau complet. Donnez-lui un public stable sur l’année, il progressera bien plus qu’en remplacement permanent. Erreur fréquente : le mettre seul devant un groupe d’enfants dès le premier mois, ce qui met en danger le groupe et l’apprenti, et vous expose juridiquement.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.