Confiez-nous la recherche de votre alternant éducateur sportif : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Un apprenti en formation ne peut encadrer qu’encadré : désignez un tuteur qualifié présent sur les créneaux et vérifiez que votre assurance couvre cette situation. Contrôlez l’honorabilité, obligatoire dès qu’il intervient auprès de mineurs. Construisez sa montée en autonomie par paliers : co-animation, puis animation d’une partie de séance, puis créneau complet. Donnez-lui un public stable sur l’année, il progressera bien plus qu’en remplacement permanent. Erreur fréquente : le mettre seul devant un groupe d’enfants dès le premier mois, ce qui met en danger le groupe et l’apprenti, et vous expose juridiquement.
Employeurs qui forment des apprentis éducateur sportif : Clubs et associations sportives affiliées à une fédération, Collectivités et services des sports municipaux, Centres de loisirs, campings et villages vacances, Salles de remise en forme et structures de loisirs sportifs, Structures d’accueil de personnes en situation de handicap et établissements médico-sociaux.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective sport & animation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour éducateur sportif → · OPCO et aides → · Convention collective →
10 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres éducateur sportif à Lyon → · Observatoire sport & animation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Un apprenti en formation ne peut encadrer qu’encadré : désignez un tuteur qualifié présent sur les créneaux et vérifiez que votre assurance couvre cette situation. Contrôlez l’honorabilité, obligatoire dès qu’il intervient auprès de mineurs. Construisez sa montée en autonomie par paliers : co-animation, puis animation d’une partie de séance, puis créneau complet. Donnez-lui un public stable sur l’année, il progressera bien plus qu’en remplacement permanent. Erreur fréquente : le mettre seul devant un groupe d’enfants dès le premier mois, ce qui met en danger le groupe et l’apprenti, et vous expose juridiquement.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.