Confiez-nous la recherche de votre alternant animateur : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Intégrez l’apprenti à l’équipe comme un professionnel en formation, pas comme une paire de bras supplémentaire : donnez-lui un temps de préparation identifié dans son planning, sinon il improvisera toute l’année. Faites-lui porter un projet d’animation de bout en bout, c’est la colonne vertébrale de son diplôme. Contrôlez l’honorabilité et respectez les règles d’encadrement : un apprenti en formation ne compte pas toujours dans les taux, vérifiez le cadre applicable. Erreur fréquente : le laisser seul sur un groupe difficile pour combler une absence, ce qui provoque des ruptures rapides.
Employeurs qui forment des apprentis animateur : Accueils de loisirs et accueils périscolaires, Centres sociaux, maisons de quartier et associations d’éducation populaire, Collectivités et services enfance-jeunesse, Organisateurs de séjours de vacances et de classes de découverte, Campings, villages vacances et structures touristiques familiales.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective sport & animation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour animateur → · OPCO et aides → · Convention collective →
60+ offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres animateur à Lyon → · Observatoire sport & animation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Intégrez l’apprenti à l’équipe comme un professionnel en formation, pas comme une paire de bras supplémentaire : donnez-lui un temps de préparation identifié dans son planning, sinon il improvisera toute l’année. Faites-lui porter un projet d’animation de bout en bout, c’est la colonne vertébrale de son diplôme. Contrôlez l’honorabilité et respectez les règles d’encadrement : un apprenti en formation ne compte pas toujours dans les taux, vérifiez le cadre applicable. Erreur fréquente : le laisser seul sur un groupe difficile pour combler une absence, ce qui provoque des ruptures rapides.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.