Confiez-nous la recherche de votre alternant vendeur en magasin de sport : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Formez l’apprenti au produit avant de le mettre en vente : sans connaissance technique, il ne peut pas conseiller et perd confiance. Faites-lui essayer le matériel, rencontrer les représentants de marques et travailler chaque rayon par rotation. Confiez-lui l’atelier progressivement, avec une validation avant toute intervention engageant la sécurité, réglage de fixations en particulier. Donnez-lui un rayon à suivre, stock et présentation, pour construire une vraie responsabilité. Erreur fréquente : le cantonner à la caisse et à la mise en rayon pendant les périodes de forte affluence, quand la vente conseil s’apprend le mieux.
Employeurs qui forment des apprentis vendeur en magasin de sport : Enseignes de distribution d’articles de sport, Magasins spécialisés : running, cycle, montagne, sports de glisse, Magasins de station de ski et loueurs de matériel, Sites de vente en ligne disposant d’un service conseil, Marques et fabricants pour des postes de vente en magasin propre.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective sport & animation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour vendeur en magasin de sport → · OPCO et aides → · Convention collective →
8 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres vendeur en magasin de sport à Lyon → · Observatoire sport & animation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Formez l’apprenti au produit avant de le mettre en vente : sans connaissance technique, il ne peut pas conseiller et perd confiance. Faites-lui essayer le matériel, rencontrer les représentants de marques et travailler chaque rayon par rotation. Confiez-lui l’atelier progressivement, avec une validation avant toute intervention engageant la sécurité, réglage de fixations en particulier. Donnez-lui un rayon à suivre, stock et présentation, pour construire une vraie responsabilité. Erreur fréquente : le cantonner à la caisse et à la mise en rayon pendant les périodes de forte affluence, quand la vente conseil s’apprend le mieux.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.